최소 120일에서 270일 실업급여, 내 나이와 가입기간별 지급일수 기준

9월 13, 2026

실업급여는 만 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 최대 270일까지 지급됩니다. 만 50세 이상이거나 장애인인 경우 최대 270일까지 수급이 가능합니다. 2026년 기준 하루에 받을 수 있는 최소 하한액은 66,048

고용보험 가입기간별 실업급여 총 수령액 (2026년 기준)

공식 수치로 직접 계산한 표입니다. 계산식과 가정을 표 아래에 그대로 적었습니다.

고용보험 가입기간	50세 미만 일수	최소 총액	최대 총액	50세 이상 일수	최소 총액	최대 총액
1년 미만	120일	7,925,760원	8,172,000원	120일	7,925,760원	8,172,000원
1년 이상 3년 미만	150일	9,907,200원	10,215,000원	180일	11,888,640원	12,258,000원
3년 이상 5년 미만	180일	11,888,640원	12,258,000원	210일	13,870,080원	14,301,000원
5년 이상 10년 미만	210일	13,870,080원	14,301,000원	240일	15,851,520원	16,344,000원
10년 이상	240일	15,851,520원	16,344,000원	270일	17,832,960원	18,387,000원

계산식: 1일 지급액 × 소정급여일수. 1일 지급액은 이직 전 평균임금의 60%이며 하한 66,048원·상한 68,100원(2026년)으로 막혀 있어, 실제 수령액은 위 최소~최대 사이에 들어갑니다. 평균임금 60%가 하한보다 적으면 하한액이, 상한보다 많으면 상한액이 적용됩니다. 50세 이상 칸은 장애인에게도 같이 적용됩니다.

실업급여 소정급여일수 핵심 요약

2026년 기준 실업급여(구직급여)는 퇴직 당시 만 나이와 고용보험 총 가입기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일 동안 지급됩니다. 수급 자격을 갖추기 위해서는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하며, 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터를 방문하거나 온라인 고용24를 통해 신청해야 합니다. 1일 지급액은 상한액 68,100원, 하한액 66,048원 범위 내에서 이직 전 평균임금의 60%를 기준으로 결정됩니다.

퇴직 당시 나이와 가입기간별 상세 지급일수 표

실업급여를 수령할 수 있는 총 일수를 '소정급여일수'라고 합니다. 나이 기준은 퇴직일 당시의 실무적인 만 나이를 따르며, 만 50세를 기준으로 구간이 달라집니다. 장애인복지법에 따른 장애인의 경우 나이와 관계없이 50세 이상 구간과 동일한 혜택을 적용받습니다.

고용보험 가입기간	50세 미만 일수	50세 이상 및 장애인 일수
1년 미만	120일	120일
1년 이상 ~ 3년 미만	150일	180일
3년 이상 ~ 5년 미만	180일	210일
5년 이상 ~ 10년 미만	210일	240일
10년 이상	240일	270일

위의 표를 활용할 때 가장 많이 착각하는 부분이 고용보험 가입기간의 계산 방식입니다. 단순히 마지막으로 근무했던 직장의 재직 기간만을 따지는 것이 아닙니다. 이전 직장에서 실업급여를 한 번도 받지 않고 이직했다면, 이전 가입기간과 최종 직장의 가입기간이 통산되어 합산됩니다. 다만, 구체적인 이전 가입이력의 소멸 여부 및 복수 직장 근무 기간의 합산 기준은 다소 복잡하므로 고용24 사이트의 가입 이력 조회 메뉴나 기관 공식 홈페이지에서 본인의 누적 피보험기간을 정확하게 확인하는 것이 가장 신뢰할 수 있습니다.

실업급여 금액 계산 예시 (2026년 기준)

자신이 받을 수 있는 총실업급여 수급액은 1일 구직급여액에 해당 소정급여일수를 곱하여 산출합니다. 2026년 1일 하한액은 최저시급 10,320원을 반영한 66,048원이며, 상한액은 68,100원으로 제한되어 있습니다. 실제 급여 수준에 따른 구체적인 계산 예시를 살펴보겠습니다.

예시 1: 만 45세, 고용보험 가입기간 4년, 직전 평균임금 일 10만 원인 경우

적용 구간: 50세 미만이면서 3년 이상 5년 미만 구간에 해당하므로 소정급여일수는 180일입니다.
1일 급여액 산정: 평균임금 10만 원의 60%는 60,000원이지만, 2026년 법정 하한액인 66,048원보다 적기 때문에 하한액이 강제 적용됩니다.
총수급액 계산: 66,048원 × 180일 = 11,888,640원을 총액으로 지급받게 됩니다.

예시 2: 만 52세, 고용보험 가입기간 12년, 직전 평균임금 일 15만 원인 경우

적용 구간: 50세 이상이면서 10년 이상 구간에 해당하므로 소정급여일수는 최대 270일입니다.
1일 급여액 산정: 평균임금 15만 원의 60%는 90,000원이지만, 법정 상한액인 68,100원을 초과할 수 없으므로 상한액이 적용됩니다.
총수급액 계산: 68,100원 × 270일 = 18,387,000원을 총액으로 지급받게 됩니다.

수급자가 반드시 유의해야 할 3가지 주의사항

첫째, 피보험단위기간 180일은 단순히 회사에 소속되어 있던 달력상의 6개월을 뜻하지 않습니다. 유급으로 급여가 지급된 일수(실제 근무일 및 주휴수당을 받는 유급휴일 등)만 합산하므로, 주 5일 근무를 제공한 직장인의 경우 실제 재직 기간이 최소 7개월에서 8개월 이상은 되어야 피보험단위기간 180일을 안정적으로 충족할 수 있습니다.

둘째, 실업급여는 이직일(퇴직일)의 다음 날부터 시작하여 정확히 12개월(1년)이 경과하면 수급 기간이 만료됩니다. 즉, 아무리 본인의 소정급여일수가 240일이나 270일이 남아있더라도 퇴직 후 10개월이 지난 뒤에 신청하면 남은 일수를 전부 채우지 못하고 12개월이 되는 날에 지급이 전면 종료됩니다. 따라서 퇴직 직후 지체 없이 신청서를 접수해야 합니다.

셋째, 자진퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급 자격에서 배제됩니다. 다만 회사 이전으로 인한 통근 곤란(왕복 3시간 이상 소요), 임금체불, 질병으로 인한 업무 불가능 등 불가피한 사정이 입증되는 경우에는 예외적으로 자격이 주어질 수 있으므로, 퇴사 전 반드시 관련 증빙 자료를 구비하여 고용센터에 문의해야 합니다.

미취업자 지원 관련 제도 비교

정부에서는 구직급여 외에도 실업 및 미취업 상태의 국민을 돕기 위해 다양한 경제적 지원 제도를 운영하고 있습니다. 각 제도는 중복 수령이 제한되는 경우가 많으므로 차이점을 명확히 알아두어야 합니다.

제도명	지원 대상 및 지원 내용	중복 수급 여부
구직급여(실업급여)	고용보험 가입 이력이 있는 비자발적 이직자에게 120일~270일간 하루 66,048원~68,100원 지급	다른 미취업 수당 및 취업지원 제도와 동시 수급 절대 불가
국민취업지원제도(1유형)	구직 의사가 있는 저소득층, 청년, 중장년층에게 구직촉진수당 월 50만 원씩 최대 6개월 지급	구직급여 수급 중에는 동시 참여 불가하며, 수급 종료 후 1년 내 참여 제한 기간 있음
상병급여	구직급여 수급 자격을 갖춘 자가 수급 기간 중 부상이나 질병으로 구직활동을 할 수 없을 때 지급	구직급여와 동시에 중복해서 받을 수는 없으며, 구직급여를 대신하여 동일 금액으로 대체 지급됨

본 글은 고용보험법령 및 고용노동부 공식 안내 자료를 기반으로 작성된 일반 정보이며, 개별 근로계약 상황 및 이직 사유의 구체적 경위에 따라 수급 자격 유무와 소정급여일수 판단이 달라질 수 있습니다. 보다 정확한 개별 자격 확인 및 심사 진행은 주소지 관할 고용센터 담당 전문가와의 공식 상담을 권장합니다.

근거 자료

이 글은 아래 자료를 근거로 작성했습니다. 제도는 수시로 바뀌므로 신청 전 원문을 확인해 주세요.

실업급여 — 공식 안내고용보험 실업급여 — 공식 안내고용노동부 고용보험법 제50조(구직급여의 소정급여일수)국가법령정보센터

실업급여 안내 묶음

질문 6개 중 3개를 정리했습니다.

하루 최대 68,100원 실업급여, 2026년 상한액·하한액과 수급 기간

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준비 중 · 3편 (실업급여 피보험단위기간 180일 주휴일 포함 계산법, 이직확인서 처리 현황 조회 및 정정 신청 방법, 자진퇴사 시 실업급여 수급이 가능한 13가지 정당한 이직 사유)

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